UN CHEF DE SERVICE (H/F)

Rejoignez notre équipe de direction au sein du Pôle Habitat et Accès au Logement en tant que Chef de Service !

Basé à Goussainville, ce poste implique la gestion et la coordination d’une équipe de travailleurs sociaux dédiés à divers dispositifs d’accès au logement. Vous serez responsable de la mise en œuvre des missions et des projets du Pôle, tout en assurant la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des personnes. Des déplacements dans tout le département sont à prévoir.

MISSIONS :

• Conduire la mise en œuvre des missions, des objectifs et des projets des services et dispositifs du Pôle Habitat et Accès au Logement, tels que définis par la Direction du Pôle et de l’Association
• Manager, animer et coordonner les équipes de travailleurs sociaux
• Organiser l’activité du service en définissant les priorités et s’assurer du respect des objectifs d’activité
• Apporter conseils et appuis techniques auprès des travailleurs sociaux dans leurs missions
• Superviser le travail des travailleurs sociaux et valider les écrits professionnels
• Participer au recrutement et l’accueil de nouveaux professionnels
• Assurer la qualité de l’accueil, de l’hébergement et de l’accompagnement des personnes
• Participer à la gestion des outils de collecte de données et au reporting des données d’activité
• Participer à la gestion matérielle (commandes, demandes d’interventions, maintenance, sécurité…)
• Participer à la gestion administrative (caisse, suivi de l’activité, …)
• Veiller à la sécurité du personnel et des personnes accueillies et/ou accompagnées
• Participer à l’élaboration de procédures, à leur mise en œuvre et mise à jour
• Participer à la recherche de nouveaux partenaires et entretenir le réseau partenarial
• Contribuer au développement des nouveaux projets

PROFIL RECHERCHÉ :

• Titulaire du CAFERUIS ou d’un Master
• Expérience professionnelle préalable, idéalement dans le secteur de l’hébergement/logement
• Connaissances et expériences des parcours d’hébergement/logement et compréhension des enjeux du secteur
• Capacité d’adaptation, d’initiative, de réactivité, d’anticipation, et d’intervention sur plusieurs types de dispositifs
• Capacités relationnelles et à travailler avec les partenaires
• Capacités organisationnelles
• Capacités rédactionnelles, à rendre compte
• Positionnement professionnel (juste distance…), autorité naturelle et pédagogie pour mobiliser l’équipe
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Permis B exigé, déplacements sur l’ensemble du département

CONDITIONS :

CDI -TEMPS PLEIN / Rémunération selon diplômes et ancienneté  / CCNT 15 mars 1966 – statut cadre

Congés annuels + 18 jours de congés trimestriels Véhicule de service, titres restaurant, CSE, mutuelle

Poste à pourvoir dès que possible

CV + LM à Aurore FROMONT Directrice du Pôle Habitat et Accès au Logement

RECRUTEMENT.POLEHABITAT@ESPERER-95.ORG