L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République.

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux entreprises de démontrer leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité professionnelle femmes-hommes » à publier chaque année.

Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :

• Ecart de rémunérations
• Ecart de taux d’augmentations/promotions individuelles
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2021, ESPERER 95 obtient le résultat de 99 points sur 100.

ESPERER 95 s’engage à renforcer sa politique de ressources humaines dans une logique d’égalité professionnelle pour continuer à améliorer cet index et atteindre 75 points minimum.