Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux entreprises de démontrer leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité professionnelle femmes-hommes » à publier chaque année.

Pour l’année 2024, ESPERER 95 obtient le résultat de 97 points sur 100.

Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :

• Écart de rémunération femmes-hommes (37/40 pts) ;
• Écart dans les augmentations annuelles (20/20 pts) ;
• Écart dans les promotions (15/15 pts) ;
• Augmentations après un congé maternité (15/15 pts) ;
• Part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (10/10 pts).

ESPERER 95 s’engage à maintenir et renforcer sa politique de ressources humaines dans une logique d’égalité professionnelle.