Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, les entreprises doivent publier chaque année leur « Index d’égalité professionnelle femmes-hommes » pour démontrer leurs résultats en matière d’égalité salariale.
Pour l’année 2024, ESPERER 95 est fier d’annoncer un score de 97 points sur 100.
Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :
– Écart de rémunération femmes-hommes (37/40 pts) ;
– Écart dans les augmentations annuelles (20/20 pts) ;
– Écart dans les promotions (15/15 pts) ;
– Augmentations après un congé maternité (15/15 pts) ;
– Part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (10/10 pts).
Chez ESPERER 95, nous nous engageons à maintenir et à renforcer notre politique de ressources humaines dans une logique d’égalité professionnelle.
Engagement pour l’Égalité Professionnelle : ESPERER 95 atteint 97/100 à l’Index d’Égalité Femmes-Hommes
