Espace Social Pour l'Education la Réinsertion et la Réflexion

Rapport d’activité et d’observation sociale départementale 2021 du SIAO 95

Rapport d’activité et d’observation sociale départementale 2021 du SIAO 95

Le rapport d’activité et d’observation sociale départementale 2021 du SIAO du Val d’Oise est à présent disponible. Le rapport est constitué de deux parties : L’une sur le fonctionnement du SIAO 95 … Continue reading Rapport d’activité et d’observation sociale départementale 2021 du SIAO 95

Les SIAO doivent être intégrés à la prime Ségur ou Laforcade !

Les SIAO doivent être intégrés à la prime Ségur ou Laforcade !

ESPERER 95 est signataire, au titre du SIAO 95, du courrier signé par 70 SIAO (dont ESPERER 95 au titre du SIAO 95) à l’intention de Mme Borne, 1ère Ministre. Ce courrier réalisé … Continue reading Les SIAO doivent être intégrés à la prime Ségur ou Laforcade !

Rapport d’Activité 2021

Rapport d’Activité 2021

Le Rapport d’Activité 2021 de l’Association est en ligne. Vous pouvez le feuilleter en ligne ou le télécharger directement sur votre PC. Cliquez sur   dans le lecteur pour passer en plein écran. … Continue reading Rapport d’Activité 2021

Bulletin Info SIAO 95 Octobre 2022

Bulletin Info SIAO 95 Octobre 2022

Télécharger le dernier Bulletin Info SIAO 95 Consulter ou télécharger les précédents bulletins Info du SIAO 95 : 2022 : Janv. ♦ Fév. ♦ Mars ♦ Avril ♦ Mai ♦ Juin ♦ Juillet-Août ♦ Sept. … Continue reading Bulletin Info SIAO 95 Octobre 2022

Référentiel de l’accès au logement social – mai 2022

Référentiel de l’accès au logement social – mai 2022

Le « Référentiel de l’accès au logement social » constitue l’une des actions de la Mission Logement du SIAO 95, afin d’apporter un soutien à l’ensemble des référents en charge d’accompagner les … Continue reading Référentiel de l’accès au logement social – mai 2022

Synthèse Séminaire des 40 ans

Synthèse Séminaire des 40 ans

  Comment résumer nos actions, nos engagements, nos combats, nos « coups de gueule » en une journée, en un événement… sacré challenge que nous n’avons pas souhaité relever tant il nous … Continue reading Synthèse Séminaire des 40 ans

Guide des dispositifs du Val d’Oise

Guide des dispositifs du Val d’Oise

Le guide des dispositifs d’accueil, d’hébergement, de logement accompagné et d’accès au logement est disponible. C’est l’aboutissement de deux années de travail dans le cadre d’une action transversale du Plan Départemental d’Action  … Continue reading Guide des dispositifs du Val d’Oise

Chantier d’insertion Espaces semi-naturels et humides

Implantation :

La base de vie est située au 7 bis boulevard Carnot à VILLIERS-LE-BEL

Ce chantier d’insertion est rattaché au Service Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI), lui-même intégré au sein du Pôle Insertion – Formation.

Date de création / Genèse :

  • En 2012/2013, afin de mettre à la disposition, des habitants sans emploi des communes composant la Communauté d’Agglomération de Roissy Pays de France, les savoir-faire et les expériences acquises par l’Association. L’enjeu étant de parvenir à mener et à développer des activités liées à l’insertion par l’économique couplées à un accompagnement professionnel pour renouer avec le monde du travail.
  • Le premier support d’activité consistant  à revaloriser le site du Mont-Griffard situé à Villiers-le-Bel et s’inscrivant dans le projet de « Coulée Verte » d’Ile de France.
  • Grace à l’accompagnement et au soutien du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) de Roissy Pays de France, ce Chantier d’Insertion a pu débuter en 2014.

PRÉREQUIS

  • Communiquer à l’oral en français.
  • Savoir lire et écrire le français.
  • Être apte au travail.
  • Avoir ses vaccins à jour (antitétanique…).
  • Avoir une bonne résistance physique (pas de problème de dos,
    résistance aux intempéries …).
  • Ne pas être sujet à des allergies aux pollens …
  • Aimer travailler en milieu
  • S’engager à mener une recherche active de solution professionnelle : emploi ou

OBJECTIFS

  • Réalisations collectives d’opérations d’aménagement et d’entretien d’espaces semi-naturels.
  • Acquisition des connaissances de base, pratiques et théoriques, liées aux métiers de l’environnement et du
  • Accompagnement individuel et mobilisation sur projet
  • Renforcement des compétences clés en situation professionnelle (Français, Mathématiques, Informatique) et savoir-être
  • Passage de la certification CléA (préconisation).
  • Accès direct à l’emploi ou à la formation en alternance ou

Aptitudes et compétences visées :

Nos formations pratiques et théoriques s’appuient sur le référentiel des activités professionnelles du CAPA « Certificat d’aptitude aux métiers agricoles », ainsi que sur le référentiel CléA.

  • Normes environnementales
  • Procédures d’entretien de premier niveau des équipements et matériels
  • Règlementation des espaces et espèces protégés
  • Règles de sécurité
  • Techniques culturales
  • Techniques de plantation et d’engazonnement
  • Techniques de préservation de la biodiversité
  • Techniques de taille des végétaux
  • Utilisation d’outils de taille (sécateur, tronçonneuse…)
  • Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) – Certifiant

DURÉE – TARIFS

  • Contrat à Durée Déterminée d’Insertion de 7,5 mois (34 semaines).
  • Durée hebdomadaire : 26 heures.
  • Statut salarié

NOMBRE DE PARTICIPANTS

  • 6 postes

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap, ou, si besoin, orientation. Personne référente : Marc VOLLANT (referent-parcours@esperer-95.org / 01 30 38 87 87

MODALITÉS ET DELAIS D’ADMISSION

  • Sur orientation des référents de parcours PLIE et des partenaires (Cergy, Courdimanche, Eragny-sur-Oise, Vauréal).
  • Information collective, test et entretien de sélection assurés par
    ESPERER
  • Être éligible à l’IAE (Insertion par l’Activité Économique).
  • Délai d’accès : 3 semaines à compter de l’information collective

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Mise en situation réelle de travail
  • Démarches déductives, méthode active, interrogative.
  • Stage en entreprise : 70h (2 semaines)

MODALITES D’EVALUATION

  • Test de positionnement
  • Evaluation sommative et formative
  • Livret de suivi

INDICATEURS DE RESULTATS 

  • Nombre de stagiaires en 2020 : 9
  • Taux de satisfaction : 86 %
  • Taux d’insertion : 50 %
  • Taux de réussite : Certification SST : 100 %

Agréé DIRECCTE-UD95

Convention ACI/095/15/0005