Espace Social Pour l'Education la Réinsertion et la Réflexion

Rapport d’activité et d’observation sociale départementale 2021 du SIAO 95

Rapport d’activité et d’observation sociale départementale 2021 du SIAO 95

Le rapport d’activité et d’observation sociale départementale 2021 du SIAO du Val d’Oise est à présent disponible. Le rapport est constitué de deux parties : L’une sur le fonctionnement du SIAO 95 … Continue reading Rapport d’activité et d’observation sociale départementale 2021 du SIAO 95

Les SIAO doivent être intégrés à la prime Ségur ou Laforcade !

Les SIAO doivent être intégrés à la prime Ségur ou Laforcade !

ESPERER 95 est signataire, au titre du SIAO 95, du courrier signé par 70 SIAO (dont ESPERER 95 au titre du SIAO 95) à l’intention de Mme Borne, 1ère Ministre. Ce courrier réalisé … Continue reading Les SIAO doivent être intégrés à la prime Ségur ou Laforcade !

Rapport d’Activité 2021

Rapport d’Activité 2021

Le Rapport d’Activité 2021 de l’Association est en ligne. Vous pouvez le feuilleter en ligne ou le télécharger directement sur votre PC. Cliquez sur   dans le lecteur pour passer en plein écran. … Continue reading Rapport d’Activité 2021

Bulletin Info SIAO 95 Juillet-Août 2022

Bulletin Info SIAO 95 Juillet-Août 2022

Télécharger le dernier Bulletin Info SIAO 95 Consulter ou télécharger les précédents bulletins Info du SIAO 95 : 2022 : Janv. ♦ Fév. ♦ Mars ♦ Avril ♦ Mai ♦ Juin ♦ Juillet-Août 2021 … Continue reading Bulletin Info SIAO 95 Juillet-Août 2022

CTS du SIAO 95 : Le Logement d’abord – Expérimentations et perspectives dans le Val-d’Oise

CTS du SIAO 95 : Le Logement d’abord – Expérimentations et perspectives dans le Val-d’Oise

Le 14 juin prochain, le SIAO 95 animera, à l’Hôtel d’Agglomération de Cergy-Pontoise, une Coordination Territoriale Semestrielle (CTS) sur la thématique « Le Logement d’Abord – Expérimentations et perspectives dans le Val-d’Oise … Continue reading CTS du SIAO 95 : Le Logement d’abord – Expérimentations et perspectives dans le Val-d’Oise

Référentiel de l’accès au logement social – mai 2022

Référentiel de l’accès au logement social – mai 2022

Le « Référentiel de l’accès au logement social » constitue l’une des actions de la Mission Logement du SIAO 95, afin d’apporter un soutien à l’ensemble des référents en charge d’accompagner les … Continue reading Référentiel de l’accès au logement social – mai 2022

Synthèse Séminaire des 40 ans

Synthèse Séminaire des 40 ans

  Comment résumer nos actions, nos engagements, nos combats, nos « coups de gueule » en une journée, en un événement… sacré challenge que nous n’avons pas souhaité relever tant il nous … Continue reading Synthèse Séminaire des 40 ans

Guide des dispositifs du Val d’Oise

Guide des dispositifs du Val d’Oise

Le guide des dispositifs d’accueil, d’hébergement, de logement accompagné et d’accès au logement est disponible. C’est l’aboutissement de deux années de travail dans le cadre d’une action transversale du Plan Départemental d’Action  … Continue reading Guide des dispositifs du Val d’Oise

CHEF DE SERVICE EDUCATIF Pôle Accueil Publics Migrants

16-07-2020

ESPERER 95 RECRUTE
UN CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F)
POUR POLE ACCUEIL PUBLICS MIGRANTS
MISSIONS

√ Conduire la mise en œuvre du projet de service définit par la Direction de l’Association,
√ Coordonner les actions et prestations du Pôle et assurer la continuité de service,
√ Manager, animer, coordonner les équipes pluridisciplinaires,
√ Assurer la qualité de l’accueil, de l’hébergement et de l’accompagnement des usagers,
√ Participer à la veille et la diffusion des connaissances, à la création d’outils communs d’accueil et d’accompagnement,
√ Développer des outils de pilotage, d’évaluation et de transmission,
√ Participer à la gestion des outils de collecte de données et au reporting,
√ Mettre en œuvre la méthodologie et la technicité nécessaires à l’activité spécifique du service,
√ Participer à la gestion matérielle (commandes, demandes d’interventions, maintenance, sécurité…),
√ Participer à la gestion administrative (organisation des plannings, gestion des absences…),
√ Veiller à la sécurité du personnel et des usagers et mettre en œuvre les règles et les procédures,
√ Participer à la recherche de nouveaux partenaires et à l’élaboration des conventions de partenariat,
√ Contribuer au développement des nouveaux projets,
√ Transmettre les informations et informer la direction de Pôle des difficultés rencontrées dans le cadre de la mission.

PROFIL ET COMPETENCES
√ Capacité de travail avec des opérateurs sociaux, administratifs, institutionnels et associatifs,
√ Sens de l’écoute, des relations humaines et de la communication,
√ Très forte capacité d’adaptation et de travail dans l’urgence,
√ Qualités rédactionnelles et d’analyse,
√ Rigueur et organisation,
√ Bonne connaissance des dispositifs d’accueil des publics demandeurs d’asile/réfugiés, du droit des étrangers/droit d’asile,
√ Expérience confirmée de management d’équipes sociales et de gestion de structures d’hébergement/accompagnement de publics
migrants, demandeurs d’asile, réfugiés,
√ Maîtrise indispensable de l’anglais,
√ Maîtrise indispensable de l’informatique (suite Microsoft, Maîtrise d’Excel),
√ Titulaire d’un CAFERUIS ou d’un diplôme équivalent, diplôme de Master 2 (Droit, Sciences politiques,)
√ Etre titulaire du permis B.

CONDITIONS
Poste CDD temps plein, CCNT 15 mars 1966
Envoyer lettre de motivation et CV à l’attention de Madame Valérie PELISSON-CORLIEU, Directrice générale.
Par e-mail :recrutement@esperer-95.org
CV + LM à Madame Valérie PELISSON CORLIEU –
Directrice Générale
RECRUTEMENT@ESPERER-95.ORG
CDD remplacement congé maternité –
Temps Plein – STATUT CADRE
Rémunération selon diplôme et ancienneté – CCNT 66 –
6 jours congés supplémentaires X 3 trimestres
Poste à pourvoir rapidement
Placé sous la responsabilité directe de la Directrice du Pôle Accueil et Hébergement des publics migrants, il assure une mission de
coordination des équipes des services du Pôle, constitué actuellement de 2 services : un CAES de 200 places situé à Cergy et un dispositif de 112 places HUDA en diffus et en collectif. Par délégation et dans le cadre des missions confiées à ESPERER 95, le chef de service met en œuvre les objectifs définis par l’Association et contrôle leur réalisation.

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