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Bulletin Info SIAO 95 juin 2017

Bulletin Info SIAO 95 juin 2017

Au sommaire ce mois-ci : Indicateurs SIAO/115 2017, Bilan de la période hivernale 2016/2017, L’étude « Organiser la sortie de détention : de la prison vers le logement » est publiée ! Poursuite des travaux du … Continuer la lecture de Bulletin Info SIAO 95 juin 2017

Rapport d’activité et d’observation sociale 2016 du SIAO 95

Rapport d’activité et d’observation sociale 2016 du SIAO 95

Le Rapport d’activité et d’observation sociale du SIAO Val d’Oise de l’année 2016 est à présent disponible. Nous avons souhaité mettre en avant le versant « observation sociale départementale » qui est une mission … Continuer la lecture de Rapport d’activité et d’observation sociale 2016 du SIAO 95

SIAO : Publication “Référentiel – L’accès logement”

SIAO : Publication “Référentiel – L’accès logement”

Le référentiel « Accès au logement » constitue l’une des actions de la Mission Logement du SIAO 95. Il s’appuie sur les 5 modules de formation dispensés aux travailleurs sociaux de structures par l’équipe … Continuer la lecture de SIAO : Publication “Référentiel – L’accès logement”

Chantier d’insertion Zones Humides

Implantation :

La base de vie est située au 164 rue de Vauréal à CERGY

base de vie chantier 2

Ce Chantier d’Insertion est rattaché au Service Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI), lui-même intégré au sein du Pôle Insertion – Formation.

Date de création / Genèse :

En 2010, la Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise a pris contact avec l’Association pour envisager un partenariat, notamment face à :

  • la nécessité de valoriser le patrimoine des zones humides de l’agglomération, en termes de préservation de la biodiversité et d’écosystèmes ;
  • la possibilité de pouvoir s’appuyer sur les savoir-faire et les compétences disponibles.Grace à l’accompagnement et au soutien du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) de Cergy-Pontoise, ce Chantier d’Insertion a pu débuter en 2012.

Mission :

ACI 2 barque ramassage déchets flottantsLa mise au travail de personnes très éloignées de l’emploi, orientées par le PLIE de Cergy-Pontoise, en vue de les pré-qualifier et de leur permettre de renouer avec le monde du travail.

L’acquisition des gestes techniques, de savoir-faire et de comportements directement utilisables en situation professionnelle, notamment avec des apports de formation pratique et théorique préparant au métier d’agent d’entretien des espaces naturels.

Statuts :

Conformément à l’Article L. 5132 du code du travail, l’insertion par l’activité économique a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle.

L’insertion par l’activité économique, notamment par la création d’activité économique, contribue également au développement des territoires.

Agréments / Conventions :

  • La qualité de l’ACI et de son programme d’action conditionne la délivrance d’un agrément annuel instruit par les services de la DIRECCTE-UT95 et délivré par le Conseil Départemental d’Insertion par l’Activité Economique (CDIAE). Cet agrément conditionne aussi le nombre de postes d’insertion autorisé via des Contrats à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI).
  • Il donne lieu à l’établissement d’une convention entre l’Etat et la structure porteuse qui permet de bénéficier d’une subvention « d’aide aux postes d’insertion », allouée en fonction du nombre d’équivalents temps plein réalisés (ETP), valorisée d’un taux modulé de 0 à 10% en référence à trois critères : le type de public, les efforts consacrés à l’insertion et les résultats en sortie.
  • Au terme de chacun exercice, un dialogue de gestion est organisé par les services de la DIRECCTE-UT95 pour réaliser le bilan de l’année écoulée et projeter la suivante : le Pôle Emploi peut être associé.ACI 2 tronçonnage

Rattachement au programme 102 « accès et retour à l’emploi » de la mission Travail et Emploi :

Action 2 « mise en situation d’emploi des publics fragiles », sous-action 2 « accompagnement des publics les plus en difficulté ».

Faisant partie intégrante des Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE), ce Chantier d’Insertion se doit de mettre en place un accompagnement global des salariés en insertion, combinant un suivi des problématiques sociales avec une mise en situation de travail dans le cadre d’un activité professionnelle. Le projet doit être adapté aux besoins des salariés en insertion, à la situation du marché du travail local et à la stratégie d’animation et de pilotage de l’offre d’insertion arrêtée par le CDIAE.

Cadre juridique de référence :

  • La Loi de lutte contre les exclusions du 29/07/98,
  • Le Code du Travail dans les Articles L. 5132 et suivants,
  • PO national FSE 2014-2020 pour l’Emploi et l’Inclusion en Métropole – Volet déconcentré en Ile-de-France Axe 3 – Lutter contre la pauvreté et promouvoir l’inclusion,
  • La Loi n°2008-67 définissant que les Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) conventionnés par l’Etat sont organisés par les employeurs figurant sur une liste (Le Décret N° 2006-1156 du 15 septembre 2006 précise la liste des employeurs pouvant passer avec l’Etat une convention pour la mise en œuvre d’ACI),
  • La Loi n° 2005-32 du 18/01/05 de programmation pour la cohésion sociale.
  • Le Décret n°2014-197 du 21/02/14, portant généralisation de l’aide au poste d’insertion et diverses mesures relatives à l’insertion par l’activité économique.

Public accueilli :

La co-construction du Chantier d’Insertion, avec le concours du PLIE de Cergy-Pontoise et le soutien du Fonds Social Européen, implique que tous les salariés du Chantier d’Insertion doivent être des bénéficiaires du PLIE.

Capacité :

8 postes d’insertion dans le cadre de CDDI, soit un maximum de 5,94 ETP.

Modalités d’admission :

Une information est réalisée auprès des référents du PLIE qui, à l’issue, en leur qualité de prescripteurs, ont sensibilisé les publics répondant aux critères énoncés précédemment sur la spécificité du Chantier d’Insertion proposé par ESPERER 95.

réunion

A ce titre, les candidats doivent correspondre à quelques prérequis :

  • Savoir lire et écrire, communiquer en français,
  • S’engager à mener une recherche active de solution professionnelle : Emploi / Formation,
  • Etre apte au travail (allergie aux pollens, résistance aux intempéries, vaccin antitétanique à jour, absence de contre-indication pour réaliser un travail physique),
  • Savoir nager.

Deux réunions d’information collective avec tests sont réalisées, puis une communication est faite auprès des candidats retenus et non-retenus.

Une fois les informations préalables à l’embauche et la constitution des dossiers réalisées, une fiche de demande d’agrément est réalisée, puis adressée aux services du Pôle Emploi.

Une fois cet agrément obtenu auprès du Pôle Emploi, les contrats de travail peuvent être établis et les personnes retenues reçues en entretien d’embauche.

Durée contractualisation :

La durée contractuelle initiale est de 7,5 mois (congés payés inclus), renouvelable exceptionnellement une fois, en fonction de l’implication au travail et de la pertinence pour la préparation du projet professionnel du salarié concerné.

Horaires :

Lundi et mardi : 8h30 à 12h30 et 13h30 à 16h30.
Mardi : 8h30 à 12h00 et 13h30 à 16h30.
Jeudi : 8h30 à 12h30 et 13h30 à 15h30.
Vendredi : 9h00 à 12h00 et 13h00 à 16h00 (fréquentation du Service Accompagnement Formation de l’Association).

Modalités de fonctionnement et l’accompagnement :

schemaLa mise en situation réelle de travail en vue d’acquisition de compétences techniques s’articule autour de 4 modules liés à l’entretien des espaces naturels situés aux abords des bassins de rétention des eaux pluviales, le suivi de l’écosystème (habitat, végétation, faune), et quelques travaux d’aménagements sur ces sites :

  • Module « Initiation » (gestes et postures) : Connaissance du métier et utilisation du matériel courant.
  • Module « Entretien d’un espace naturel » : Tonte, fauchage, débroussaillage, faucardage, arrachage, taille, abattage, débitage et entretien.
  • Module « Plantation dans un espace naturel » : Notions en botanique, reconnaissance de végétaux, préparation des sols ; plantation d’arbre, de massif d’arbustes et de haies, contrôle du bon état sanitaire des végétaux, apports d’engrais et amendements, paillage, arrosage, nettoyage du chantier.
  • Module « Pose et entretien d’équipements extérieurs » : Murets en pierre, escaliers, bancs et/ou de clôtures, entretien d’équipements extérieurs.

La Journée du vendredi est consacrée à l’accompagnement référence de parcours et mobilisation sur projet professionnel ; elle comprend :
→ Une formation théorique avec mise en situation lors d’une sortie terrain
→ Des formations PSC1
→ Une formation « Habilitation électrique » HO BO
→ Des actions « Savoirs de base appliqué »
→ Un accompagnement référence de parcours et mobilisation professionnelle
→ Des actions coaching de préparation au contact entreprise et de soutien à la présentation physique

Les deux périodes de stage en entreprise, soit deux fois 15 jours pour un total de 140 heures/salarié.
Une réunion de concertation est réalisée une fois par trimestre avec les référents de parcours PLIE.
Un Comité de pilotage se réunit une fois par semestre avec l’ensemble des partenaires : opérationnels, financeurs et institutionnels.

Activités et services proposés :

Des travaux d’aménagement et d’entretien différencié des espaces verts et aquatiques en vue de maintenir leur rôle hydraulique, tout en offrant aux promeneurs un cadre agréable et sécurisé sur 4 zones humides différentes de la CACP :

  • Le petit Albi et axe mineur (Osny)
  • Les Patis (Pontoise)
  • Blanche de Castille (Saint-Ouen l’Aumône)
  • Palmers (Saint-Ouen l’Aumône)

ACI 2 barque

 

 

 

 

dans l'eau

Partenariats :

PLIE de Cergy-Pontoise et la Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise.

Logo PLIE Cergy transparent  Logo CACP Transparent

Conditions de ressources :

Aucune.

Aides financières :

Aucune directe.

Participation financière :

Aucune.

Financement :

  • Subvention de la Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise
  • Prestation de la ville de CERGY liée au marché publique (Art. 30)
  • Subvention de l’Etat : Aide aux postes CDDI (ASP)
  • Subvention du Fonds Social Européen
  • Conseil Régional Ile de France : Emplois Tremplin IAE
  • Mise à disposition gracieuse des locaux de la base de vie par la Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise

LOGO FSE Transparent  Logo CACP Transparent Logo Conseil Départemental transparent Logo Ville de CERGY TransparentLogo région IDF Transparent Logo FAPE Edf transparent  Logo marianne    Logo pole emploi transparent

Moyens humains :

  • 1,4 ETP Encadrement technique
  • 0,85 ETP Accompagnement social, professionnel et formation
  • 0,05 ETP Gestion et administration

Outils de travail :

  • Tous les salariés sont dotés d’équipement de protection individuel (EPI), des outils manuels et thermiques sont disponibles pour réaliser les différentes tâches en toute sécurité.
  • Un minibus rallongé de 9 places, avec remorque pour que l’équipe puisse se rendre sur les lieux d’intervention avec les matériels.
  • Un camion benne de 7 places, permet d’évacuer les ordures et déchets de coupes.
  • Une barque avec remorque pour accéder aux plans d’eau lorsque cela s’avère nécessaire.

Pour conclure, les salariés bénéficient d’une base de vie, ainsi que des locaux et matériels bureautiques du Service Accompagnement Formation.